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Management

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Lorsqu’un salarié alerte sur des faits vécus comme du harcèlement, l’employeur ne peut s’en tirer en niant le harcèlement

Faute grave possible pour un management “lunatique, menaçant et agressif” (Cass. soc., 26 février 2025)

Obligations légales, exposition financière et risque pénal des dirigeants rend nécessaire la mise en place d'un canal de signalement conforme.

Les biais cognitifs; Ces mécanismes mentaux automatiques qui simplifient la prise de décision, mais au prix d’un risque : la distorsion du jugement.

Faute inexcusable de l’employeur : la Cour de cassation durcit l’appréciation de la conscience du danger

Quand un manager se comporte de manière toxique, la Cour de cassation confirme que c'est bien un licenciement pour faute grave.