Actualités et ressourcesRestez informé des dernières tendances et réglementations en matière de managementRetour aux actualitésDUERPAT/MPEtudes - EnquêtesFormationsObligations LégalesPsychologieSécurité au travailharcèlementRPSInfos GénéralesJuridiqueManagementRPSharcèlementManagementJuridiqueHarcèlement signalé : Obligation de mesures par l’employeurLorsqu’un salarié alerte sur des faits vécus comme du harcèlement, l’employeur ne peut s’en tirer en niant le harcèlement3 novembre 2025Lire plusJuridiqueRPSManagementManagers : l’obligation de sécurité s’applique aussi à vous !Faute grave possible pour un management “lunatique, menaçant et agressif” (Cass. soc., 26 février 2025)7 novembre 2025Lire plusJuridiqueharcèlementManagementRPSLanceurs d’alerte, Loi Sapin II, Waserman : un canal de signalement non conforme peut coûter très cherObligations légales, exposition financière et risque pénal des dirigeants rend nécessaire la mise en place d'un canal de signalement conforme.26 août 2025Lire plusManagementSécurité au travailPsychologieBiais cognitifs : Saboteurs invisibles de nos décisions en entreprise?Les biais cognitifs; Ces mécanismes mentaux automatiques qui simplifient la prise de décision, mais au prix d’un risque : la distorsion du jugement.1 mai 2025Lire plusJuridiqueManagementSécurité au travailCassation - Durcissement de l’appréciation de la conscience du danger.Faute inexcusable de l’employeur : la Cour de cassation durcit l’appréciation de la conscience du danger9 avril 2025Lire plusJuridiqueManagementManagement toxique : quand l'attitude d'un manager mène au licenciement pour faute graveQuand un manager se comporte de manière toxique, la Cour de cassation confirme que c'est bien un licenciement pour faute grave.16 mars 2025Lire plus
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