Alertes santé sécurité au travail en temps réel
Créez de l'engagement salarié pour leur propre santé sécurité au travail. Définissez les types d'alertes que vous souhaitez traiter dans chaque unité de travail et service, avec un suivi jusqu'à résolution.
En attente
4
En cours
7
Résolues
31
Dernières alertes
Par type ce mois
12
Incendie
8
Dysfonct.
5
Chimique
2
Autre
<1min
pour alerter
92%
taux de traitement
4.2j
délai moyen de traitement
100%
traçabilité
Boîte à idées vs alerte structurée
Les alertes terrain se perdent quand elles passent par email, oral ou boîte à idées papier. Structurez la remontée.
Méthodes informelles
Boîte à idées, email, oral.
- Alertes perdues par email ou oral
- Boîte à idées jamais consultée
- Aucune traçabilité ni suivi
- Référents non identifiés
- Zéro visibilité sur les récurrences
Plateforme SignalRH
Alertes SST structurées & traçables.
- Alerte en moins d'1 minute, depuis n'importe quel appareil
- Routage automatique vers le bon référent
- Suivi en temps réel avec historique des statuts
- Types d'alertes personnalisables par employeur
- Tableaux de bord et exports complets
Captez chaque alerte terrain
Accessible partout
Vos salariés remontent une alerte en moins d'une minute depuis n'importe quel appareil. Aucune installation requise.
Types personnalisables
Risque incendie, dysfonctionnement matériel, risque chimique : types globaux inclus + vos propres types personnalisés.
Référents par unité de travail
Chaque alerte est automatiquement dirigée vers le bon référent selon l'unité de travail et le service.
Notifications instantanées
Les référents sont prévenus en temps réel à chaque nouvelle alerte ou changement de statut.
Filtres et tableaux de bord
Filtrez par type, unité de travail, service, statut. Visualisez les tendances et le taux de traitement.
Suivi et échanges
Le salarié suit l'avancement de son alerte. Le référent peut demander des précisions directement dans l'outil.
Adapté à tous les types d'alertes SST
10 types globaux fournis par SignalRH (risque incendie, chimique, comportement dangereux, etc.). Ajoutez vos propres types personnalisés selon votre activité, activables par employeur.
Voir les types en démoDangers matériels et environnementaux
- Risque incendie
- Risque chimique
- Dysfonctionnement matériel
- Casse - Destruction
Situations humaines à risque
- Comportement dangereux
- Addiction alcool
- Risque routier
- Vol
Ajoutez vos propres types
- EPI manquants
- Extincteur périmé
- Tout type adapté à votre activité
Moins d'une minute, depuis n'importe où
Le salarié choisit le type d'alerte, décrit la situation, indique le lieu et le niveau d'importance. Le bon référent est notifié automatiquement selon l'unité de travail.
- Aucune installation requise (lien web)
- 10 types globaux + types personnalisés
- Niveau d'importance par alerte
- Le référent est notifié en temps réel
- Suivi visible avec historique des statuts
Simple pour le salarié, structuré pour le manager
Le salarié alerte
Il choisit le type d'alerte, décrit la situation, indique le lieu et envoie.
Le référent est notifié
Le bon référent reçoit l'alerte selon l'unité de travail et le service. Il traite et met à jour le statut.
Suivi jusqu'à résolution
Le salarié suit l'avancement (en attente, en cours, résolu). Le manager visualise les tendances.
Le droit d'alerte, une obligation de l'employeur
Le Code du travail impose à l'employeur de permettre aux salariés de signaler tout danger pour leur santé et sécurité. L'absence de dispositif peut constituer un manquement à l'obligation de prévention.
Art. L4131-1
Droit d'alerte et de retrait
- Le salarié alerte immédiatement l'employeur de toute situation de danger grave et imminent
- Il peut se retirer de la situation de travail
- L'employeur ne peut demander au salarié de reprendre son activité tant que le danger persiste
Art. L4131-2 & L4131-3
Protection du salarié
- Aucune sanction ni retenue de salaire pour un salarié exerçant son droit d'alerte
- Aucune sanction en cas de retrait justifié
- L'employeur prend les mesures et donne les instructions nécessaires
Art. L4132-1 à L4132-5
Droit d'alerte du CSE
- Le représentant du personnel au CSE alerte l'employeur en cas de danger grave et imminent
- L'alerte est consignée dans un registre spécial (Art. D4132-1)
- Enquête immédiate conjointe obligatoire entre l'employeur et le membre du CSE
Risques en l'absence de dispositif
- Faute inexcusableSi un accident survient sur un risque non remonté
- Manquement à l'obligation de préventionArt. L4121-1 Code du travail
- Responsabilité pénaleBlessures involontaires, mise en danger (Art. 223-1 CP)
- Majoration cotisations AT/MPEn cas d'accident de travail
- Défaut de registreAbsence du registre de danger grave et imminent
Ce que SignalRH vous permet de prouver :
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En complément de la plateforme, nos experts vous aident à structurer vos alertes SST.
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