Un psychologue du travail accessible à chaque salarié
Vos salariés demandent une consultation en toute confidentialité. Le psychologue accepte et les contacte sous 24-48h. Aucun retour à l'employeur. Gratuit pour le salarié.
Disponible avec le module Signalement et/ou RPS & QVCT.
Crédits restants
7
Acceptées
18
En attente
2
Dernières demandes
24-48h
délai de prise en charge
7j
pour accepter la demande
0€
pour le salarié
100%
confidentiel
De la demande à la consultation
Un processus simple et confidentiel. Le salarié n'a qu'à décrire sa situation, le reste est automatisé.
Le salarié fait une demande
Il choisit un psychologue et décrit sa situation (10 à 2 000 caractères). Ses informations personnelles ne sont pas transmises à ce stade.
Le psychologue reçoit la demande
Il reçoit un email et un SMS avec la description anonymisée. Il dispose de 7 jours pour accepter ou refuser.
Acceptation et mise en relation
S'il accepte, il reçoit les coordonnées du salarié et le contacte sous 24-48h. Un crédit est déduit du pack employeur.
Consultation confidentielle
La consultation se déroule en présentiel ou en visio. Elle est gratuite pour le salarié et strictement confidentielle.
Conçu pour la confidentialité
Demande anonyme
Le salarié décrit sa situation sans que ses informations personnelles soient transmises au psychologue avant acceptation.
Psychologues vérifiés
Réseau de psychologues du travail validés par SignalRH. Profil, spécialités et coordonnées consultables avant la demande.
Prise en charge en 24-48h
Le psychologue dispose de 7 jours pour accepter. En cas d'acceptation, il contacte le salarié sous 24 à 48h.
Confidentialité totale
Aucun retour à l'employeur sur le contenu de la consultation. Le secret professionnel du psychologue s'applique.
Système par crédits
L'employeur achète des packs de consultations. Le crédit est déduit uniquement si le psychologue accepte la demande.
Suivi des demandes
Le salarié suit l'état de sa demande en temps réel : en attente, acceptée, refusée. Notification à chaque changement.
Un système par crédits simple et transparent
L'employeur achète des packs de consultations. Chaque consultation acceptée consomme un crédit. Les crédits non utilisés sont conservés sans limite de durée.
Obtenir un devisPack de consultations
Paiement unique- 10 consultations par pack
- Crédit déduit uniquement si le psychologue accepte
- Crédits sans date d'expiration
- Alertes automatiques à 5, 1 et 0 crédits restants
- Paiement sécurisé par carte
- Codes promotionnels acceptés
Le crédit n'est pas déduit si :
Ce que l'employeur voit, ce qu'il ne voit pas
La confidentialité n'est pas une option, c'est le fondement du dispositif.
Ce que l'employeur voit
- Nombre de crédits restants / consommés
- Nombre de demandes (sans détail)
- Statut global : en attente, acceptée, refusée
- Alertes quand les crédits sont bas
Ce que l'employeur ne voit jamais
- L'identité du salarié demandeur
- La description du problème
- Le psychologue choisi
- Le contenu de la consultation
- La justification en cas de refus
Intégré dans votre démarche de prévention
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Démo gratuite de 30 minutes. Découvrez comment vos salariés accèdent à un psychologue du travail en toute confidentialité.