Risques psychosociauxévaluation & diagnostic
Intégrez tous vos effectifs dès le lancement. Le questionnaire Gollac structuré par unité de travail et service, un monitoring continu des facteurs RPS et des signaux faibles de vos équipes.
Score instantané
72/100
Score pondéré
68/100
Participation
77%
Facteurs Gollac
6
facteurs Gollac
26
questions validées
77%
taux de participation moyen
<10min
par évaluation
L'audit "Photo" vs le Film Continu
Pourquoi payer pour un unique rapport qui ne reflète déjà plus la réalité de votre organisation ?
Consultant / Audit Classique
L'approche traditionnelle "one-shot".
- Coût élevé (~5 000€ / intervention)
- Vision obsolète dès la remise du rapport
- Subjectif & souvent biaisé
- Lourdeur administrative (saisie manuelle)
- Aucun plan d'action structuré
Plateforme SignalRH
L'approche systémique & continue.
- Abonnement transparent (dès 29€/mois)
- Monitoring temps réel (365j/an)
- Méthode scientifique (26 questions Gollac)
- Score instantané et score pondéré par facteur
- Préconisations priorisées par urgence, basées sur vos données réelles
Tout ce qu'il faut pour prévenir les RPS
Questionnaire Gollac validé
26 questions couvrant les 6 facteurs de risques psychosociaux. Déployable en moins de 10 minutes auprès de vos équipes.
Scores par unité de travail et service
Chaque résultat est rattaché à une unité de travail et un service. Comparez, filtrez et identifiez les zones à risque.
Tableaux de bord en temps réel
Visualisez les tendances, scores globaux et par facteur Gollac. Exports PDF et Excel en un clic.
Alertes automatiques
Soyez notifié quand un indicateur critique est détecté. Seuils personnalisables par facteur et par service.
Évaluations régulières
Planifiez des évaluations récurrentes (toutes les 3 semaines recommandé). Suivez la participation et relancez en un clic.
Droits granulaires
Chaque responsable accède uniquement aux données de son périmètre. Rôles configurables par unité de travail.
Suivez l'évolution sur 12 mois
Contrairement à un audit ponctuel, SignalRH mesure en continu. Visualisez la progression du score global et du taux de participation, mois après mois.
Score global
Moyenne pondérée des 6 facteurs Gollac
Participation
Taux de réponse mensuel
Score instantané vs pondéré
Les 6 facteurs Gollac
Le modèle scientifique de référence pour évaluer les risques psychosociaux en entreprise. 26 questions réparties sur 6 dimensions, notées de 1 à 4. Score instantané (mois en cours) et score pondéré (moyenne glissante sur 12 mois).
Vue radar des 6 facteurs
Données de démonstration26 questions, 6 facteurs, moins de 10 minutes
Vos salariés évaluent leurs conditions de travail via le questionnaire Gollac, référence scientifique en matière de risques psychosociaux. Réponses sur une échelle de 1 à 4, depuis leur téléphone ou ordinateur.
- Simple lien web, aucune installation
- Sauvegarde automatique, reprise à tout moment
- Accessible 24/7 sur mobile, tablette ou PC
- Relance automatique des non-répondants
Chaque salarié reçoit son résultat individuel
Contrairement aux approches classiques où seul l'employeur reçoit un rapport global, SignalRH donne à chaque salarié un retour personnalisé : son score global, l'analyse détaillée par facteur Gollac, ses points forts et ses points de vigilance.
- Score individuel sur 100 avec interprétation personnalisée
- Analyse détaillée par catégorie (6 facteurs Gollac)
- Points forts et points de vigilance identifiés
- Résultat accessible immédiatement après le questionnaire
- Confidentialité totale : l'employeur n'accède qu'aux données agrégées
Opérationnel en 3 étapes
Configurez vos unités de travail
Créez votre structure organisationnelle : unités de travail et services. Chaque évaluation sera rattachée au bon périmètre.
Déployez le questionnaire
Déployez le questionnaire Gollac auprès de vos équipes. 26 questions, moins de 10 minutes par salarié.
Analysez et agissez
Consultez les scores instantanés et pondérés par facteur et unité de travail. Recevez des préconisations priorisées : 3 à 7 actions concrètes générées à partir de vos scores, signalements et remontées.
Des actions concrètes, pas des généralités
SignalRH analyse 12 mois de données — scores Gollac, signalements anonymes, remontées d'information — et génère 3 à 7 actions priorisées par niveau d'urgence.
Croisement des données
Scores Gollac, taux de participation, types d'alertes, tendances par unité de travail, service et facteur.
Évaluation de la qualité
Seuils minimums de participation et niveaux de confiance vérifiés avant toute génération.
Analyse contextuelle
4 niveaux de granularité : vue globale, par unité de travail, par service, par facteur Gollac.
Actions priorisées
3 à 7 actions classées : urgent, court terme, moyen terme. Mix d'actions plateforme et hors plateforme.
Exemple de préconisations générées
12 mois de recul
Les préconisations s'appuient sur 12 mois d'évaluations, pas sur un seul questionnaire.
Contextualisées à votre structure
Chaque action est liée à une unité de travail, un service ou un facteur Gollac précis — jamais de conseil générique.
Renouvelées tous les 30 jours
Les préconisations se renouvellent automatiquement pour refléter l'évolution de vos indicateurs.
L'obligation de protéger la santé mentale
L'employeur a une obligation de moyens renforcée en matière de santé mentale au travail. Ne pas évaluer les RPS constitue un manquement.
Art. L4121-1 Code du travail
Obligation générale de prévention
- L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs
- Actions de prévention des risques professionnels
- Actions d'information et de formation
- Mise en place d'une organisation et de moyens adaptés
Art. L4121-2
9 principes généraux de prévention
- Éviter les risques
- Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
- Adapter le travail à l'homme
- Planifier la prévention en y intégrant les RPS
Jurisprudence
Cass. soc., 25 novembre 2015
- Obligation de moyens renforcée de l'employeur
- L'absence d'évaluation des RPS suffit à caractériser un manquement
- Faute inexcusable si risque connu et non prévenu
- Réparation intégrale du préjudice pour le salarié
Risques en cas de non-évaluation des RPS
- Faute inexcusableSi le risque était connu ou aurait dû l'être
- Responsabilité civileRéparation intégrale du préjudice subi
- Responsabilité pénaleMise en danger de la vie d'autrui (Art. 223-1 CP)
- Majoration cotisations AT/MPEn cas d'accident lié aux RPS
- Contentieux prud'homalHarcèlement, burn-out, prise d'acte
Ce que SignalRH vous permet de prouver :
Besoin d'un accompagnement humain ?
En complément de la plateforme, nos experts vous accompagnent sur le terrain.
Prêt à structurer votre prévention des RPS ?
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