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Retrouvez nos articles sur la prévention des risques psychosociaux, la conformité légale et le bien-être au travail.
Violences, harcèlement, discriminations : l’employeur ne peut plus se contenter d’un “mail RH” pour recueillir une alerte. Dès 50 salariés, la loi impose un dispositif de recueil et de traitement des signalements, avec des délais et une confidentialité strictement encadré
Guide DUERP: définition, obligations, mise à jour, check-list et cas pratique corrigé. Méthode simple avec plan d’actions et conformité.
Lorsqu’un salarié alerte sur des faits vécus comme du harcèlement, l’employeur ne peut s’en tirer en niant le harcèlement
Faute grave possible pour un management “lunatique, menaçant et agressif” (Cass. soc., 26 février 2025)
CEDH : France condamnée pour protection insuffisante des victimes d’agressions sexuelles au travail. Entreprises : prévenir, enquêter, agir.
CA Lyon (5/09/2025) : harcèlement moral reconnu, accident du travail psychique établi ; inaptitude d’origine pro et licenciement nul pour l’employeur.
Licencier un salarié en inaptitude d'origine professionnelle sans appliquer le régime AT/MP peut coûter très cher. Voici les deux conditions cumulatives à vérifier avant toute rupture.
Europe: 3 298 décès pour plus de 2,8 millions d’accidents, la France, a elle toute seule : 811 décès et 3,6 morts pour 100 000 travailleurs
Un recadrage/DRH par manager peut déclencher un Accident du Travail psychique. Une fois l’AT “en jeu”, vos marges de manœuvre RH se réduisent
La reconnaissance d’une affection psychique en tant que maladie professionnelle constitue une voie souvent poursuivie par les salariés exposés à des contraintes psychosociales (stress, pression, harcèlement, surcharge de travail).
Entre obligations durcies (harcèlement), rappels réglementaires (santé au travail), nouvelles lignes rouges sur les données/IA, ces dernières semaines confirment une tendance claire : la prévention des RPS devient un pilotage quotidien, traçable et outillé. Voici ce qui change et quoi faire maintenant, suivis de checklists prêtes à l’emploi sont nécessaires.
Obligations légales, exposition financière et risque pénal des dirigeants rend nécessaire la mise en place d'un canal de signalement conforme.
