Actualités et ressources

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La Cour de cassation valide le licenciement pour faute grave pour comportement managérial toxique. Hiérarchique et responsabilité psychosociale.

Référents violences au travail : une formation nécessaire pour prévenir, écouter et agir contre le harcèlement en entreprise.

Harcèlement au travail : la justice impose l'enquête interne. Une décision de plus qui oblige les employeurs à sortir du silence.

Les biais cognitifs; Ces mécanismes mentaux automatiques qui simplifient la prise de décision, mais au prix d’un risque : la distorsion du jugement.

Faute inexcusable de l’employeur : la Cour de cassation durcit l’appréciation de la conscience du danger

La Cour de cassation a tranché : l’action en nullité d’un licenciement fondé sur un harcèlement moral se prescrit par cinq ans, et non un an

Arrêt 11 mars 2025 - Harcèlement moral sans dégradation effective des conditions de travail ou de l'état de santé du salarié.

Cour de cassation a admis la recevabilité en justice de messages issus de la messagerie personnelle d’un salarié

Quand un manager se comporte de manière toxique, la Cour de cassation confirme que c'est bien un licenciement pour faute grave.

L’’absentéisme en entreprise connaît une progression inquiétante ces dernières années, soulevant de nombreuses interrogations

L'action d’un Huissier sur le lieu de travail du salarié peut générer un accident de travail selon les juridictions sociales.

Les dirigeants d’une société peuvent être sanctionnés pénalement pour avoir commis un « harcèlement moral institutionnel »,