Actualités et ressourcesRestez informé des dernières tendances et réglementations en matière de rpsRetour aux actualitésAT/MPEtudes - EnquêtesFormationsObligations LégalesPsychologieSécurité au travailharcèlementManagementInfos GénéralesJuridiqueRPSRPSharcèlementManagementJuridiqueHarcèlement signalé : Obligation de mesures par l’employeurLorsqu’un salarié alerte sur des faits vécus comme du harcèlement, l’employeur ne peut s’en tirer en niant le harcèlement3 novembre 2025Lire plusJuridiqueRPSManagementManagers : l’obligation de sécurité s’applique aussi à vous !Faute grave possible pour un management “lunatique, menaçant et agressif” (Cass. soc., 26 février 2025)7 novembre 2025Lire plusJuridiqueRPSAT/MPRecadrer n’est plus neutre : CA Lyon 2025 fait basculer l’AT psychiqueUn recadrage/DRH par manager peut déclencher un Accident du Travail psychique. Une fois l’AT “en jeu”, vos marges de manœuvre RH se réduisent20 octobre 2025Lire plusInfos GénéralesRPSSécurité au travailJuridiqueSpécial RPS — Actu utiles pour votre DUERP et vos pratiques de préventionEntre obligations durcies (harcèlement), rappels réglementaires (santé au travail), nouvelles lignes rouges sur les données/IA, ces dernières semaines confirment une tendance claire : la prévention des RPS devient un pilotage quotidien, traçable et outillé. Voici ce qui change et quoi faire maintenant, suivis de checklists prêtes à l’emploi sont nécessaires.7 octobre 2025Lire plusJuridiqueharcèlementManagementRPSLanceurs d’alerte, Loi Sapin II, Waserman : un canal de signalement non conforme peut coûter très cherObligations légales, exposition financière et risque pénal des dirigeants rend nécessaire la mise en place d'un canal de signalement conforme.26 août 2025Lire plusRPSJuridiqueObligations LégalesManagement toxique : la Cour de cassation valide un licenciement pour faute grave individuelleLa Cour de cassation valide le licenciement pour faute grave pour comportement managérial toxique. Hiérarchique et responsabilité psychosociale.12 juin 2025Lire plusJuridiqueharcèlementRPSPrescription des actions pour harcèlement moral : 5 ans, pas 1 anLa Cour de cassation a tranché : l’action en nullité d’un licenciement fondé sur un harcèlement moral se prescrit par cinq ans, et non un an8 avril 2025Lire plusJuridiqueRPSharcèlementArrêt: Harcèlement moral sans dégradation des conditions de travail.Arrêt 11 mars 2025 - Harcèlement moral sans dégradation effective des conditions de travail ou de l'état de santé du salarié.2 avril 2025Lire plusRPSInfos GénéralesAbsentéisme : +41% en 5 ansL’’absentéisme en entreprise connaît une progression inquiétante ces dernières années, soulevant de nombreuses interrogations12 mars 2025Lire plusRPSRPS: Les profils les plus exposés.les résultats du baromètre dédié au burn-out et au bore-out des salariés en France. Près de 40 % de salariés considèrent être en souffrance20 novembre 2024Lire plus
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