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Concept RPS

Risques psychosociaux(RPS)

Risques pour la santé physique et mentale des salariés liés à l'organisation, aux relations et au contexte de travail.

Définition complète

Les risques psychosociaux (RPS) désignent les risques pour la santé physique et mentale des travailleurs causés par leur travail et les conditions de son exercice. L'INRS et la Direction générale du travail les regroupent en six familles de facteurs, héritées du rapport du collège d'expertise présidé par Michel Gollac (2011) : l'intensité du travail et le temps de travail, les exigences émotionnelles, le manque d'autonomie, la qualité des rapports sociaux au travail, les conflits de valeurs, et l'insécurité de la situation de travail. Les RPS peuvent se traduire par du stress chronique, de l'épuisement professionnel (burn-out), des troubles musculo-squelettiques, des troubles anxio-dépressifs, voire des suicides liés au travail.

Références légales

  • Article L4121-1 du Code du travail — L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
  • Article L4121-2 du Code du travail — Neuf principes généraux de prévention.
  • Articles R4121-1 et suivants — Obligation de transcrire et mettre à jour les résultats de l’évaluation des risques dans le DUERP.

Obligations concrètes pour l'employeur

  • Évaluer les RPS et tracer le résultat dans le DUERP (mise à jour au moins annuelle pour les entreprises de 11 salariés et plus).
  • Définir et mettre en œuvre un plan d’actions de prévention.
  • Associer le CSE et, le cas échéant, le service de prévention et de santé au travail (SPST).

Exemples concrets

  • Surcharge de travail durable et délais intenables
  • Harcèlement moral ou sexuel, agressions verbales
  • Manque de soutien hiérarchique ou de collectif
  • Insécurité liée à des restructurations
  • Conflits éthiques répétés (qualité empêchée)

Questions fréquentes

Les RPS sont-ils obligatoires à évaluer en France ?

Oui. L'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris les risques psychosociaux, est une obligation de l'employeur en vertu des articles L4121-1, L4121-2 et R4121-1 du Code du travail. Cette évaluation doit figurer dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Combien de facteurs de RPS existe-t-il ?

Le rapport Gollac (2011) identifie six familles de facteurs : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs et insécurité socio-économique.

Sources

Contenu vérifié le 28 mai 2026. Pour toute question juridique précise, consulter un professionnel.

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