Modèle de Karasek

Définition complète

Le modèle de Karasek, développé par le sociologue américain Robert Karasek à partir de 1979, postule que le risque pour la santé mentale au travail dépend de l'équilibre entre la demande psychologique (charge de travail, contraintes temporelles), la latitude décisionnelle (autonomie, utilisation des compétences) et le soutien social (de la hiérarchie et des collègues). Une demande élevée combinée à une faible latitude et à un faible soutien définit la situation dite de 'job strain' (tension au travail), associée à un sur-risque cardiovasculaire et de troubles dépressifs. Le 'Job Content Questionnaire' (JCQ) de Karasek est utilisé dans de nombreuses enquêtes françaises (notamment SUMER de la DARES).