Outil / méthode
Modèle de Siegrist
Modèle scientifique du déséquilibre entre les efforts fournis et les récompenses reçues au travail.
Définition complète
Le modèle du sociologue allemand Johannes Siegrist (1996) postule qu'un déséquilibre durable entre les efforts fournis par le salarié (charge de travail, pression temporelle, responsabilités, exigence émotionnelle) et les récompenses reçues (rémunération, estime, perspectives de carrière, sécurité de l'emploi) génère un stress chronique délétère pour la santé. Le questionnaire Effort-Reward Imbalance (ERI) opérationnalise ce modèle. Avec celui de Karasek, il constitue l'un des deux référentiels scientifiques majeurs sur lesquels s'appuie la mesure des RPS, et il est intégré dans la batterie d'indicateurs Gollac.
Sources
- Siegrist J. — Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions — 1996
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