Solution sectorielle
Prévention des RPS dans l'éducation et l'enseignement
Écoles, collèges, lycées, universités, organismes de formation : le secteur de l'éducation présente des risques psychosociaux spécifiques liés à la charge émotionnelle, à la relation avec les élèves et les familles, à l'isolement de la classe et aux mutations réglementaires fréquentes. La DEPP, l'INSPÉ et plusieurs syndicats ont documenté l'augmentation des indicateurs de tension et de mal-être.
| Secteur | Éducation, formation et enseignement |
|---|---|
| Pour qui ? | Chefs d’établissement (public et privé) • Directeurs d'organismes de formation • DRH et responsables vie scolaire • Délégués SST et représentants des personnels |
| Mis à jour | 28 mai 2026 |
Facteurs de risque spécifiques au secteur
Charge émotionnelle et exigences relationnelles
Gestion de classes hétérogènes, situations sociales difficiles, accompagnement d'élèves en souffrance — facteur Gollac d'exigences émotionnelles particulièrement marqué.
Agressions et incivilités
Violences verbales d'élèves ou de parents — l'Observatoire national de la violence en milieu scolaire publie régulièrement des données sur ce risque.
Travail isolé en classe
Faible collectif au quotidien, peu de retour pédagogique — facteur de faible soutien social au sens Karasek.
Réformes successives et insécurité
Évolutions réglementaires fréquentes, réforme des programmes — facteur d'insécurité de la situation de travail.
Cadre légal applicable au secteur
- DUERP obligatoire dans tout établissement scolaire (public ou privé) dès le premier personnel employé.
- Article L4121-1 applicable à tous les agents publics et aux salariés du privé.
- Loi Waserman du 21 mars 2022 : canal interne pour tout établissement de 50 salariés et plus.
- Référent harcèlement obligatoire dans le supérieur (loi du 6 août 2019, déclinée par décret).
Comment SignalRH s'adapte à votre secteur
- 1Évaluation Gollac par établissement / par niveau / par discipline.
- 2Canal de signalement confidentiel pour les enseignants confrontés au harcèlement ou aux violences.
- 3Alerte SST pour signaler une situation grave (agression, élève en danger imminent).
- 4Tableaux de bord adaptés à la gouvernance académique et aux rapports d’établissement.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire dans une école privée ?
Oui. L'obligation d'évaluation des risques et la tenue du DUERP s'imposent à tout employeur de droit privé, y compris les associations gestionnaires d'écoles, organismes de formation, écoles privées sous contrat ou hors contrat.
Sources
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