Solution sectorielle
Prévention des risques psychosociaux dans le BTP
Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics combine des contraintes physiques majeures (port de charges, postures, intempéries) avec des contraintes psychosociales souvent sous-évaluées : pression des délais, encadrement direct, sous-traitance en cascade, isolement sur les petits chantiers. Les RPS s'y manifestent plus tardivement et plus discrètement que dans les secteurs tertiaires, mais l'INRS et la CNAM-AT/MP les identifient comme un enjeu majeur de prévention.
| Secteur | BTP et Construction |
|---|---|
| Pour qui ? | Dirigeants de TPE/PME du bâtiment • Directeurs travaux et conducteurs de chantier • Responsables QSE / référents prévention • Référents harcèlement désignés par le CSE |
| Mis à jour | 28 mai 2026 |
Facteurs de risque spécifiques au secteur
Intensité du travail et délais
Cadences imposées par les calendriers de chantier, pénalités de retard, chevauchement de corps de métier — pression continue identifiée par l'INRS dans ses fiches BTP.
Insécurité de la situation de travail
Recours important à la sous-traitance et à l’intérim, chantiers à durée déterminée, alternance de périodes d’activité intense et de creux — un facteur RPS structurant pour le secteur.
Rapports sociaux et management direct
Hiérarchie verticale, encadrement souvent peu formé aux RPS, isolement sur les petits chantiers. Le CSE et les référents prévention ont un rôle clé pour faire remonter les signaux faibles.
Conflits de valeurs et qualité empêchée
Tension entre exigence de productivité, contraintes de sécurité (port des EPI, modes opératoires) et finitions attendues par le client — source documentée de souffrance éthique.
Cadre légal applicable au secteur
- Obligation générale de sécurité (article L4121-1) : santé physique ET mentale.
- DUERP obligatoire dès le premier salarié, à mettre à jour à chaque évolution du chantier.
- PPSPS (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé) sur les chantiers soumis à coordination SPS — doit intégrer les RPS.
- Procédure interne de signalement obligatoire dès 50 salariés (loi Sapin II et loi Waserman du 21 mars 2022).
Comment SignalRH s'adapte à votre secteur
- 1Évaluation Gollac structurée par chantier ou par équipe — adaptée aux organisations multi-sites.
- 2Application mobile iOS/Android pour saisie depuis le chantier, sans bureau requis.
- 3Canal de signalement chiffré, accessible aux intérimaires et sous-traitants (au choix de l’employeur).
- 4Alerte SST en moins d'une minute pour les situations de danger grave et imminent.
Questions fréquentes
Le BTP est-il concerné par l'obligation d'évaluer les RPS ?
Oui. L'obligation de sécurité de l'article L4121-1 du Code du travail couvre la santé physique ET mentale, et s'applique à tous les secteurs sans exception. Le DUERP doit donc intégrer une évaluation des RPS, même en TPE du bâtiment.
Comment évaluer les RPS sur un chantier à durée limitée ?
Une évaluation Gollac courte, répétée à chaque démarrage de phase, permet de suivre l'évolution sans alourdir l'organisation. L'application mobile SignalRH permet aux salariés et chefs d'équipe de répondre depuis le chantier.
Sources
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