Harcèlement sexuel : les élus au cœur du dispositif de prévention

Depuis le 1er janvier 2019, dans toutes les entreprises dotées d’un CSE, l’instance représentative du personnel doit procéder à la nomination d’un référent harcèlement sexuel. Un autre référent est désigné par l’employeur dans les entreprises d’au moins 250 salariés.